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Dienstleistungsspektrum Unternehmen

Operative Unterstützung der Personalabteilung

• Interims-HR-Management: zeitlich befristete Aufgabenstellungen als Personalreferentin/HR-Consultant
• Bewerbermanagement, Vorauswahl der Kandidaten, Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen, Betreuung der Bewerber, Abstimmungen mit den Fachabteilungen, Kommunikation mit Personaldienstleistern
• Personaladministration (Zeugniserstellung, Vertragsgestaltung, Bewerberkorrespondenz)
• Mitarbeiterbetreuung, Motivationsgespräche, Mediation, Coaching

Beratung der Personalentscheider

• Evaluation der benötigten Qualifikationen, Definition der Beschaffungskanäle, Unterstützung in der Entscheidungsfindung, Analyse von Bewerberprozessen

Recherchen zu HR-Themen, Wissensmanagement, Projektarbeiten

Personalentwicklungs-Support: Evaluierung des Weiterbildungsbedarfs, Trainer- und Anbieterrecherche, Organisation von Trainings und Seminaren (inhouse und extern), Durchführung von Kunden- und Mitarbeiterveranstaltungen

Dienstleistungsspektrum Privatpersonen

Bewerbungscoaching („wie bewerbe ich mich richtig?“)

• Bearbeitung/Überprüfung der Bewerbungsunterlagen (Lay-out, Korrekturlesen, Formulierungshilfen, Erstellung der job- und typgerechten Bewerbung)
• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche (Gesprächsführung; schwierige Fragen etc.)
• Definition des individuellen Qualifikationsprofils
• Recherchehilfen

Dienstleistungsspektrum Weiterbildungsträger

Trainings/Seminare zu den Themenfeldern   

• Bewerbung (z. B. Optimierung der Unterlagen, Gesprächsvorbereitung)
• Stärken-/Schwächenanalyse, Zielfindung, Selbstmarketing, Selbstorganisation
• (Büro)organisation/Zeitmanagement